訓練方法核心
北京時間5月16日22時，瓜帥曼城將在英格蘭足總杯決賽對陣切爾西。邊后稟的邊鋒在媒體禁言期滿之后，衛(wèi)面主教練瓜迪奧拉的對天到頂賽前新聞發(fā)布會保密部分被公開，本文為該內(nèi)容的賦異第二部分。
顯而易見的是，約翰-斯通斯即將在這賽季結(jié)束之后離開球隊，也達多年來他在這家俱樂部一直是瓜帥你的宏偉計劃當中非常重要的一塊拼圖，我并不指望你會現(xiàn)在就告訴我他明天是邊后稟的邊鋒否會首發(fā)出場，但是衛(wèi)面當你為一場如此重大的決賽挑選上場陣容的時候，面對像約翰這樣功勛卓著但即將離隊的對天到頂情況，你是賦異否能夠完全排除腦海中的感傷情緒呢？或者說，當你必須為這些決定生死的自身決賽挑選陣容的時候，這些私人情感會偶爾不自覺地浮現(xiàn)在你的也達腦海里嗎？
確實會有那么一點點，但是瓜帥我總是盡力堅持我所堅信的專業(yè)判斷。就在上一場比賽里，看臺上的球迷們開始齊聲高唱“約翰尼-斯通斯，約翰尼-斯通斯”，然后我當時在場邊心想：好吧，既然這些球迷買了票來到現(xiàn)場支持我們，那么約翰尼-斯通斯就必須上場。
所以有時候，在決定中確實會包含一些感性的成分，但是通常情況下并非如此。通常我還是會嘗試根據(jù)球隊在那一刻的具體戰(zhàn)術(shù)需要來做出最理性的決定，或者去選擇那些我覺得身體狀態(tài)更加合適、體能更加理想的球員，這其中的考量因素是非常多而又復雜的。
但這難道不是很困難的一件事嗎？因為顯然我知道你擔任這個職位、做這份極其專業(yè)的工作已經(jīng)很久了，但你終究也是一個凡人，這些共事多年產(chǎn)生的情感總會浮現(xiàn)在你的腦海里吧？
你知道今天最讓我感到難受的是什么嗎？我們有六名球員甚至都沒有入選明天的比賽大名單，整整六個人，那才是最艱難的部分。這些球員在此前曾給予了我們巨大的幫助，是他們的一路奮斗讓我們走到了決賽，走到了今天這個競爭冠軍的位置，但他們明天甚至連替補席都坐不上，這真的、真的讓我感到非常痛心。但不幸的是，在頂級足球的世界里，現(xiàn)狀就是如此殘酷。
嗨，佩普，去年的足總杯是尼科-奧賴利第一次真正進入曼城一線隊的視野并獲得機會，當你回想起你在曼城執(zhí)教期間，以及你整個執(zhí)教生涯當中擁有過的那些頂級邊后衛(wèi)的時候，尼科會讓你想起誰？他又是如何通過自己的比賽風格展現(xiàn)出他獨特的自我的呢？
他現(xiàn)在還非常年輕，其實邊后衛(wèi)并不是他的本職位置，但我從他身上學到了很多東西，他在這賽季所產(chǎn)生的影響力和展現(xiàn)出的潛力已經(jīng)無需多言了。當然，他原本的位置應該更靠近中路一些，位置要更靠近對方的禁區(qū)。但是我依然清晰地記得他在上賽季的一場足總杯或者聯(lián)賽杯——我不記得具體是哪場比賽了，是在我們主場對陣一支低級別聯(lián)賽球隊的比賽里，他展現(xiàn)出了那種極其出色的身體對抗能力，以及在邊路那種驚人的上下往返速度。我認為對于英超這個聯(lián)賽的節(jié)奏來說，他是一名完美的球員。
是的，這個聯(lián)賽確實非常強調(diào)對抗，因為身體素質(zhì)現(xiàn)在似乎已經(jīng)成為了邊后衛(wèi)這個角色當中極其重要的一部分，所以你剛才提到左后衛(wèi)其實并不是他的本職位置，但你認為這會成為他未來的長期發(fā)展方向嗎？你認為他未來職業(yè)生涯的定位在哪里？
是的，在今天的現(xiàn)代足球環(huán)境下，這是必須達到的要求。當然，作為球員，你必須去主動應對這種職能的變化?，F(xiàn)在的左后衛(wèi)、右后衛(wèi)或者說所有的邊后衛(wèi)，他們必須在每一場比賽當中面對那些天賦異稟的對手，那些擁有驚人才華的一對一快速邊鋒，他們有著極其高超的技術(shù)和控球能力。因此，邊后衛(wèi)本身也必須達到最高的競技標準。
你可以去看看拜仁慕尼黑的邊鋒是誰，看看巴黎圣日耳曼、巴塞羅那、皇家馬德里或者阿森納，以及所有歐洲大俱樂部的那些邊鋒，他們總是擁有不可思議的邊路好手。所以你必須要在這些一對一的決斗當中頑強地支撐下去，否則你就會在場上吃盡苦頭。對于那些頂級邊鋒來說，他們只需要一次瞬間的精彩表現(xiàn)就能對你造成致命的懲罰，所以你必須時刻守在那里，你必須出現(xiàn)在正確的位置上。
佩普，你剛才談到了布埃納文圖拉(體能教練)和哈維爾(門將教練曼西西多)的離職話題，我只是在想，因為顯然在你執(zhí)教曼城的這些年里，有很多教練團隊成員來來去去，那么能夠不斷用這種頂尖的精英人才來及時填補優(yōu)秀教練離職后的空缺，這對你來說有多關(guān)鍵？這背后的運作模式又是什么樣的？你是如何精準地找到他們的呢？
在我們的員工隊伍里，有些人已經(jīng)在這里兢兢業(yè)業(yè)地工作了十年之久，有些人選擇留下了，但也有些人覺得自己想要離開，想要在職業(yè)生涯當中更進一步。我和他們中的任何一個人都沒有任何私人沖突，他們中的大多數(shù)人在離開的時候會誠實地對我說：好吧，佩普，我在這里的任期已經(jīng)結(jié)束了，我在其他俱樂部或者就在集團內(nèi)部得到了經(jīng)濟條件更好、或者職位更高的發(fā)展機會。甚至就在這里，有些核心員工也會去城市足球集團的其他分支，或者在俱樂部的其他職能崗位工作，所以這一切都很正常。球員會更迭，教練組員工也會更迭，這是職場發(fā)展的自然規(guī)律。
不管怎么樣，當他們選擇離開的時候，請記住他們曾處于一個非凡的工作環(huán)境當中。這就是每個人都必須做出的貢獻，讓留在這里的人或離開的人在未來回首過去的時候都覺得：好吧，在我人生的那個階段，那里曾是一個完美的棲身之所，一個讓我成長的地方。事實也必須如此，我們要創(chuàng)造這種文化。
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