對于廣大工程師、團體標準科研人員和技術(shù)骨干而言，評審職稱評審是新利職業(yè)生涯繞不開的關(guān)鍵一躍。然而，團體標準近幾年大家普遍感到評審材料的評審“卷”：核心期刊發(fā)表周期長、發(fā)明專利授權(quán)動輒兩三年、新利省部級獎項可望不可及。團體標準當傳統(tǒng)賽道日益擁擠，評審有沒有一條高性價比、新利能夠充分體現(xiàn)技術(shù)實力的團體標準“新賽道”？

答案是肯定的。這條賽道，評審就是新利團體標準。

一、團體標準團體標準，評審并非“野標準”

首先厘清清一個概念：團體標準不是新利某個企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范，而是由依法成立的社會團體（如學會、協(xié)會、商會、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟）協(xié)調(diào)相關(guān)市場主體共同制定，滿足市場和創(chuàng)新需要的標準。2018年實施的新《標準化法》正式賦予團體標準法律地位，它與國家標準、行業(yè)標準、地方標準、企業(yè)標準共同構(gòu)成我國新型標準體系。

這意味著，一份高質(zhì)量的團體標準，是經(jīng)由行業(yè)專家評審、多方共識達成、公開透明發(fā)布的正式技術(shù)文件，具有很高的行業(yè)認可度和權(quán)威性。

二、政策鋪路：團體標準成為職稱評審“硬通貨”

過去評職稱，往往陷入