訓練方法核心
阿爾特塔在節(jié)目中談到阿森納奪得英超冠軍后的不可思議感受。
在《The特塔 Overlap》冠軍特別節(jié)目中，內維爾和伊恩-賴特探訪阿森納，年后阿爾特塔與俱樂部高層談到了球隊奪冠后的森納感受。
談到奪冠后的奪冠心情，阿爾特塔表示：“說實話，不可思議這比我能想象到的特塔還要好。整個過程非常動情，年后也很自然。森納看到俱樂部上下有這么多喜悅、奪冠幸福和斗志，不可思議這太美妙了。特塔”
內維爾提到，年后阿森納此前幾個賽季一直非常接近冠軍，森納如今終于越過終點線，奪冠阿爾特塔是否因此獲得了不同層面的信心。阿爾特塔回答：“說實話，更多是喜悅和如釋重負。能帶領俱樂部一步步前進、接近目標當然很好，但那不是我們追求的全部。我知道在這家俱樂部，僅僅接近是不夠的。真正做到這一點太棒了，這也讓所有為此付出的人得到了認可。對我個人來說，能夠參與交付一項在22年后意義如此重大的成就，真的不可思議?！?/p>
談到俱樂部給主教練時間的問題，阿爾特塔說：“我認為這是必要的，但你必須贏得這樣的時間。說到克洛普，他們贏得了時間。我也愿意相信自己贏得了時間。因為我來到這里的第一天，情況并不是利物浦那樣，也不是曼城那樣——他們此前已經贏了很多。這是一種完全不同的局面，我們也清楚這一點。我很幸運，因為我們的老板在體育領域經驗豐富，他們明白當時的畫面并不好看，我們有很多事要做，而每個人都接受這一點。我對此非常感激?！?/p>
談到重建過程中最關鍵的部分，阿爾特塔表示：“我不知道最難的是什么。我認為最好的部分是改變文化。不是球迷層面，而是組織內部的文化，真正理解俱樂部內部發(fā)生了什么，理解人們在這里工作的感受。我做了非常深入的工作，去了解大家在組織中工作的真實感受。我對他們的描述并不滿意，也完全沒有留下好印象。所以我開始著手改變，這需要大量支持，但我認為這成為了后來建設一切的基礎?！?/p>
阿爾特塔還談到重新連接球迷：“第一步是改變組織內部文化，我們在這方面邁出了大步。但隨后疫情來了，18個月里我們無法接近支持者。我知道這有多重要，因為俱樂部、球隊、俱樂部身份與球迷認為俱樂部或球隊應該做的事情之間，存在明顯脫節(jié)。當我們開始重新靠近他們時，事情才開始運轉起來。我相信音樂是連接不同背景、不同想法并創(chuàng)造共同記憶的好方式，我們也把那首歌作為其中一部分。”
談到球隊引進賴斯，內維爾表示自己當時認為阿森納已經找到了能幫助球隊越過終點線的球員。阿爾特塔回應：“那是一個重要時刻。我認為無論最終是否贏得冠軍，我們都在不斷向組織內的人、支持者以及對手傳遞信息。那是一個非常強烈的信息：我們要再上一個臺階。無論是財務投入、雄心，還是我們引進球員的能力和類型，都是如此。我認為一家大俱樂部必須做出這樣的表態(tài)。”
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