北京時間4月27日，足球只俱據(jù)《足球》報消息，報韓并非韓鵬的定位定位其實只是俱樂部員工，并非教練團隊領導者。其實

據(jù)報道，和其他球隊不一樣的員工是，泰山隊并沒有一個獨立的教練教練團隊，如果說上個賽季的團隊教練團隊是臨時組建沒有辦法的話，那么在這個賽季的足球只俱備戰(zhàn)期，韓鵬的報韓并非真實定位其實只是俱樂部員工的身份，他并不是定位獨立的泰山隊教練團隊的領導者，教練團隊并非由他組建，其實發(fā)生在京魯大戰(zhàn)中泰山教練組外籍教練和中方教練的樂部領導沖突，只不過把這個問題公開化而已。員工并不能說外籍教練的教練想法就是錯的，也不能說韓鵬中方助理教練的想法是錯的，但如此拼湊的教練團隊，同一個教練團隊都發(fā)生了沖突，球隊的情況可想而知，冬訓的情況可想而知。

在技戰(zhàn)術層面，三中衛(wèi)陣型固然有所不足，但絕不是原罪，曾經(jīng)的11輪不敗也是三中衛(wèi)陣型。技戰(zhàn)術困境的核心在于，整個球隊缺乏斗志、缺乏信心，也缺乏足夠的欲望，如此即便四后衛(wèi)陣型也是類似的結果。實際上，我們此前說過多次，泰山隊的技戰(zhàn)術體系有提升的必要，但如今戰(zhàn)術打法不但沒有改善，反而因為球隊心態(tài)的變化而漏洞百出。

對于韓鵬來說，未來的選擇很簡單：第一，要成為教練組的真正負責人，擁有和其他球隊主教練同等的權力，包括教練團隊的人員變更權力、本土陣容調整權力以及外援調整權力等等，如此權力和責任對等，否則一切免談；第二，在上述基礎上，二次轉會之前確保球隊的拼搏精神，以此守住泰山隊的底線，同時也要敢于繼續(xù)使用年輕人；第三，二次轉會期間進行外援的調整，確保至少補強一名后腰增強由守轉攻的轉換能力，若有必要，適當補強本土球員；第四才是技戰(zhàn)術的調整，進一步細化三中衛(wèi)戰(zhàn)術，以及三中衛(wèi)和四后衛(wèi)陣型的切換。當然，對于俱樂部或者更高管理層來說，他們亦有多重選擇。

如果，泰山隊的失利僅僅是韓鵬的責任，那一切反而簡單了，換個真正意義上的教練組重新來過就好。但從2024年到現(xiàn)在，每個賽季都出現(xiàn)大比分的慘敗，不同的原因，同樣的結局，連續(xù)三個賽季的蹉跎，消耗了太多泰山球迷的熱情。這種深層次的原因才更應該重視，才更應該解決。