提升體能 · 改善健康 · 優(yōu)化運(yùn)動表現(xiàn)
立即開始訓(xùn)練廣東隊(duì)在季后賽被北京隊(duì)淘汰,王少無人一個賽季正式結(jié)束了。杰離隨之而來的隊(duì)杜是陣容上的調(diào)整,而率先宣布離隊(duì)的鋒丟是中鋒王少杰。其實(shí)他本不是失個剩廣東球員,而是中鋒朱芳從北控租借過來的,兩年合同到期后又要重返母隊(duì)。廣東
![]()
王少杰離開帶來的影響很大,因?yàn)閺V東隊(duì)本土內(nèi)線本來就很薄弱,雨僅這個賽季已經(jīng)充分暴露了這個短板,辦法甚至常規(guī)賽中期所有球迷都知道杜鋒帶隊(duì)走不遠(yuǎn)。王少無人更嚴(yán)重的杰離問題是,目前還在隊(duì)內(nèi)的隊(duì)杜焦泊喬已經(jīng)意興闌珊,據(jù)說已經(jīng)有轉(zhuǎn)會的鋒丟想法,如果他也在這個夏天離開,失個剩廣東隊(duì)竟然出現(xiàn)沒有中鋒可用的局面。
當(dāng)然,腦袋發(fā)蒙的肯定是杜鋒,僅僅兩年時間,他竟然失去了三個中鋒,下賽季能用誰,或者說引進(jìn)誰都是未知數(shù),加上陣容的磨合也需要時間,廣東隊(duì)又有新的危機(jī)。
![]()
其實(shí)2014年租借來王少杰本來就是備用方案,只因?yàn)橹茜x擇加盟北京隊(duì),而廣東隊(duì)當(dāng)時還有徐昕和張明池,兩人比較年輕,需要增加人員儲備。
不得不說,王少杰在廣東的兩年表現(xiàn)不錯,因?yàn)槭莿e的球隊(duì)的人,杜鋒也不會罵得太狠。并且王少杰年齡不小,經(jīng)驗(yàn)不錯,關(guān)鍵場上很賣力,第一年場均6分3.3個籃板;剛結(jié)束的賽季出場39次,有30場是首發(fā),平均18.3分鐘內(nèi)能拿到5.4分3.2個籃板0.9次助攻,球風(fēng)硬朗程度比焦泊喬強(qiáng)多了。即使季后賽輸給北京,王少杰努力的對抗周琦、麥基,球迷都看在眼里。
![]()
而眼下的困難都是去年爆發(fā)意外事件的結(jié)果,徐昕和杜鋒公開鬧掰了,隨后申請轉(zhuǎn)會,租借去了廣州,過去一個賽季大放異彩,不僅出場時間都數(shù)據(jù)大幅增加,場上貢獻(xiàn)也是肉眼可見,還拿到聯(lián)賽最快進(jìn)步獎。
![]()
現(xiàn)在徐昕確實(shí)歸屬于廣東隊(duì),但要他回來在杜鋒手下打球幾乎是不可能的,未來不留在廣州也是轉(zhuǎn)會去別的球隊(duì)。也是從徐昕開始,杜鋒打壓球員,執(zhí)教方式粗暴徹底公開化。
![]()
如果說一個徐昕離開也還好,關(guān)鍵朱芳雨盛情邀約來的焦泊喬也出了問題。本以為這個有潛力的年輕人可以接班易建聯(lián),但因?yàn)楸欢配h罵得太狠,直接搞出了抑郁癥。3月份重返球隊(duì)以后,明顯看出他的態(tài)度發(fā)生變化,對于球隊(duì)的責(zé)任心在下降,看到了徐昕的前車之鑒,他也明白長久留在廣東隊(duì)局面不會太好,只要還是杜鋒當(dāng)主教練,高壓的管理方式很難改變。
并且隨著王少杰的離開,下賽季即使焦泊喬留下來,讓他擔(dān)任本土一號中鋒,杜鋒也信不過,雙方的嫌隙早就產(chǎn)生了,不如這個夏天徹底分手。
![]()
現(xiàn)在難題落到朱芳雨頭上,失去王少杰、焦泊喬,下賽季廣東隊(duì)內(nèi)線可能要依靠外援了,并且要有兩個輪換。本來外援中鋒就不好找,這下朱芳雨更頭疼了。
聲明:個人原創(chuàng),僅供參考yunkai體育訓(xùn)練包括多個部分,例如有氧訓(xùn)練、力量訓(xùn)練與恢復(fù)階段。通過合理組合,可以達(dá)到最佳效果。
了解當(dāng)前身體狀況。
根據(jù)目標(biāo)設(shè)計訓(xùn)練方案。
通過長期堅持獲得效果。
通常需要數(shù)周持續(xù)訓(xùn)練。
不建議,應(yīng)合理安排休息時間。
現(xiàn)在行動,逐步提升體能與健康
立即加入[流言板]美媒分享動態(tài):一張文班亞馬和亞歷山大的賽場合照
發(fā)布日期-2026-05-26 02:12:25
查看[流言板]哈珀出戰(zhàn)21分鐘,投籃4中2得到7分5籃板2助攻
發(fā)布日期-2026-05-26
查看[流言板]掉鏈子!米蘭本賽季穩(wěn)居歐冠區(qū)八個月,最后一輪掉出前四
發(fā)布日期-2026-05-25
查看中國籃協(xié):6位外籍裁判將吹罰CBA半決賽及決賽
發(fā)布日期-2026-05-26 02:12:25
查看[流言板]瓦塞爾半場出戰(zhàn)16分鐘,投籃5中3得到11分4籃板2助攻1蓋帽
發(fā)布日期-2026-05-24
查看